シーエックスアールでは、入社される全ての皆さんに対して、未知の世界である「非破壊検査」の初歩を学ぶ教育制度を設けています。

入社後、2年という長い期間をかけて、集合研修だけでなく、全国の拠点や検査現場に赴いて実施する現場実習をかけ合わせ

業務に関係する資格の取得や、技能の取得、向上に取り組んでいます。

ここでの学びや出会いをもとに、3年目の本配属先を決定します。

年に数回、オンラインで実施している「人間力研修」

当社における「人間力」とは、自分の感情をコントロールし、相手の感情を慮って、折り合いをつけて物事を進めていける能力だと考えています。
非破壊検査という技術を提供する当社だからこそ、技術力を高めるだけでなく、その技術を提供する「人」を育成しないといけません。
仕事を進める上で必要なコミュニケーション力や思考力だけでなく、どんな状況に於いてもパフォーマンスを発揮するための能力「レジリエンス」を磨くため、全社規模で取り組んでいます。

半年間の成績をもとに賞与を決める成績評価と、個人が磨いた能力を昇給に反映する能力評価を実施しています。

「求める7つの人物像」や技能、人材育成といった観点から評価を行います。

評価指標にも使用される「求める7つの人物像」と人間力研修の1パートとして取り扱う「レジリエンス」
皆さんには、ぜひこうした能力を意識して、身に着けてほしいと考えています。

会社として、人間力研修や面談などの教育研修を通じて皆さんが成長を実感できるようサポートしていきます。