CXRについて

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。  

計画期間　

　　　　　令和5年7月14日　～　令和8年7月13日 

計画内容

　目標1：働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

　　＜数値目標＞

　　　　社員全体の時間外勤務を最終年度までに３％削減する

　　＜取組内容＞

　　　　○各部所の業務の繁閑・進捗状況や行事予定を踏まえ、全社最適化し、業務の平準化を図る

　　　　○ローテーション等の人材交流の活性化により、全社人材の適材適所を推進し、業務の平準化を図る

　　　　○会社年間休日表に年次有給休暇・代休取得症例日を掲載する

　　　　○部所長が時間外縮減、定時退社の奨励や年次有給休暇・代休取得を呼びかけ社員の意識を啓発する

　　　　○業務を棚卸し、業務を標準化・デジタル化することにより、業務をスリム化・効率化する。

　目標2：男性社員の育児や家庭への参画を推進する

　　＜数値目標＞

　　　　男性社員の育児に関する休暇取得率100%

　　＜取組内容＞

　　　　○業務の平準化等による、休暇を取得しやすい環境づくり及び、職場上司が休暇取得を勧める等、男性社員の家庭への参画に対する 意識を啓発する

　　　　○社内イントラネットを活用し、育児に関する休暇制度を周知する

働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(令和5年7月1日改訂)

一般事業主行動計画　策定・変更届(令和5年6月策定)

1：採用した労働者に対する女性の割合　　（公表日：2023年5月8日）

●集計年度：2020年度～2022年度 (2020年4月1日～2023年3月31日）

2：管理職に占める女性の割合

3：男女の賃金の差異　　（公表日：2023年5月8日）

●　　対象期間　　：2022年事業年度（2022年4月1日～2023年3月31日）

●　　  賃金 　　　：退職金を除く

●　　正社員　　　：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く

●パート・有期社員：嘱託従業員、契約従業員、パート従業員、臨時従業員を含み、派遣社員を除く。

※パート、臨時従業員については、正社員の所定労働時間（1日8時間）で

　換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

4：労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況