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一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。  

 

計画期間 

     令和5年7月14日 ~ 令和8年7月13日 

計画内容

 目標1:働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

  <数値目標>

    社員全体の時間外勤務を最終年度までに3%削減する

  <取組内容>

    ○各部所の業務の繁閑・進捗状況や行事予定を踏まえ、全社最適化し、業務の平準化を図る

    ○ローテーション等の人材交流の活性化により、全社人材の適材適所を推進し、業務の平準化を図る

    ○会社年間休日表に年次有給休暇・代休取得奨励日を掲載する

    ○部所長が時間外縮減、定時退社の奨励や年次有給休暇・代休取得を呼びかけ社員の意識を啓発する

    ○業務を棚卸し、業務を標準化・デジタル化することにより、業務をスリム化・効率化する。

 目標2:男性社員の育児や家庭への参画を推進する

  <数値目標>

    男性社員の育児に関する休暇取得率100%

  <取組内容>

    ○業務の平準化等による、休暇を取得しやすい環境づくり及び、職場上司が休暇取得を勧める等、男性社員の家庭への参画に対する 意識を啓発する

    ○社内イントラネットを活用し、育児に関する休暇制度を周知する

働き方を見直し、社員全員がそれぞれに適した働き方を実現する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(令和5年7月1日改訂)

一般事業主行動計画 策定・変更届(令和5年6月策定)

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境、ワークライフバランスが整った環境整備を行うため、つぎのように行動計画を策定しております。

 

計画期間

     令和4年6月1日 ~ 令和7年5月31日

計画内容

 1:管理職手前の役職者(主任)に占める女性労働者の割合を20%とする

  <対策> 

   令和4年6月~

    知識、スキルを身につけるキャリア研修への参加

   令和5年6月~

    管理職のワークライフバランスに関する意識啓発

   令和6年6月~

    女性社員の役職登用に向けて評価基準の見直し

 

 2:全社員の残業時間を月平均20時間以内とする

  <対策>

   令和4年6月~

    月に最低1日、定時退勤日の完全実施をトップダウンで発信

   令和5年6月~

    部所別残業時間の見える化、問題点の検証・改善

   令和6年6月~

    取り組みが優秀な部所をモデル化し、他部所へ共有

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画届(令和4年5月策定)

女性の活躍に関する情報公表

1:採用した労働者に対する女性の割合  (公表日:2023年5月8日)

  全体 技術職  事務職 
直近3事業年度における女性の採用者数  6 2 4
直近3事業年度における採用者数 47 42 5
採用者に対する女性の割合 12.77% 4.76% 80%

●集計年度:2020年度~2022年度 (2020年4月1日~2023年3月31日)

 

 

2:管理職に占める女性の割合

女性の管理職数 2
管理職数 44

管理職に対する女性の割合

4.5%

 

3:男女の賃金の差異  (公表日:2023年5月8日)

区分

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者    76.4%

 正社員

77.5%

 パート・有期社員 

56.8%

●  対象期間  :2022年事業年度(2022年4月1日~2023年3月31日)

●    賃金    :退職金を除く

●  正社員   :当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く

●パート・有期社員:嘱託従業員、契約従業員、パート従業員、臨時従業員を含み、派遣社員を除く。

※パート、臨時従業員については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で

 換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

 

4:労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況

 労働者全体 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月

法定外時間数+
法定休日労働時間数

4745 3918 10631 4119 407 3721 5650

5660

1984 871 8298 8128
労働者数  380 378 378 377 376 374 373 374 373 374 373 372

各月ごとの
平均残業時間数 

12.5 10.4 28.1 10.9 1.1 9.9 15.1 15.1 5.3 2.3 14.2 21.8

 

 

 

 

ごあいさつ

 
 

安全憲章・品質方針

 
 

会社概要

 
 

沿革

 
 

技術開発の変遷

 
 

全社組織図

 
 

所在地

 
 

主たる加入団体

 
 

一般事業主行動計画

 
 

セキュリティアクション

 

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