安全憲章
私達は、業務に携わる者の能力と安全と健康に裏打ちされた良質な検査サービスを提供することにより、お客様並びに社会の信頼を得ることができます。そのため、私達は、関係する法令及び基準を遵守し、次の３つの原則に基づき行動します。
- 現状に甘んずることなく、常に謙虚な姿勢で作業環境の安全性向上に努める
- 経験した災害事例と知識を全員が共有し、再発防止のために維持し、活用し、伝承する
- 個人の安全と健康に対する意識を高め、それを活かす体制づくり、風土づくりに努める
品質方針
株式会社シーエックスアール社長は、社会基盤を支える当社の業務を実施する中で、顧客要求事項及び法令・規制要求事項を満たし、信頼に足る検査業務を確実に遂行し、もって、構造物の安全を確保し、社会に貢献することをここに宣言する。
- 顧客の要求と期待に応え、信頼を得ることで良好な互恵関係を築く。
- 法令を遵守し、業務の信頼性向上に努め、納期を厳守する。
- 常に創造力を研鑽し、持てる経営資源を駆使し、最良の検査サービスを提供する様努める。
セキュリティアクション宣言
この度弊社は「独立行政法人情報処理推進機構（IPA)」が安心安全なIT社会を実現するために中小企業自らが情報セキュリティ対策に取組むことを自己宣言する制度である「SECURITY ACTION」の趣旨に賛同し令和5年11月22日付けで「一つ星」を宣言致しました。
今後もより一層の情報セキュリティ対策に努めてまいります。
SECURITY ACTIONの詳細については以下の公式サイトをご覧ください。
IPA セキュリティ対策自己宣言
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和8年7月1日 ～ 令和11年6月30日
計画内容
目標1：業務効率化を推進し、生産性の高い働き方を実現し、ワークライフバランス・従業員満足度を向上する
＜数値目標＞
社員全体の時間外勤務を最終年度までに３％削減する
＜取組内容＞
- 総務・経理事務のデジタル化による事務のスリム化・効率化の実現
- 新グループウェア導入による社内コミュニケーションの強化
- 各部所の業務量・今後の業務展開を踏まえた要員の確保
- 会社年間休日表に年次有給休暇・代休取得日奨励日を掲載する
- 年間休日日数の増加
目標2：男性社員の育児や家庭への参画を引き続き、積極的に促進する
＜数値目標＞
男性社員の育児に関する休暇取得率100%
＜取組内容＞
- 業務効率化・要員の適正化による休暇を取得しやすい環境づくり
- 社内イントラネットを活用し、育児に関する休暇制度の周知
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(令和8年7月1日改訂)
一般事業主行動計画 策定・変更届(令和8年6月策定)
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境、ワークライフバランスが整った環境整備を行うため、つぎのように行動計画を策定しております。
計画期間
令和8年7月1日 ～ 令和11年6月30日
計画内容
- 女性労働者採用割合５％アップする
- 全社員の残業時間を３％削減する
女性の活躍に関する情報公表 （公表日：2026年5月29日）
1：採用した労働者に対する女性の割合
| 全体 | 技術職 | 事務職 | |
|---|---|---|---|
| 直近3事業年度における女性の採用者数 | 5 | 3 | 2 |
| 直近3事業年度における採用者数 | 69 | 63 | 6 |
| 採用者に対する女性の割合 | 7.2％ | 4.8％ | 33.3％ |
・契約社員・パート社員を含む
2：管理職に占める女性の割合
| 女性の管理職数 | 1 |
|---|---|
| 管理職数 | 33 |
| 管理職に対する女性の割合 | 3.0％ |
3：男女の賃金の差異
| 区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|---|---|
| 全労働者 | 80.4％ |
| 正社員 | 79.0％ |
| パート・有期社員 | 89.9％ |
・賃金：退職金を除く
・正社員：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く
・パート・有期社員：嘱託従業員、契約従業員、パート従業員、臨時従業員を含み、派遣社員を除く。※パート、臨時従業員については、正社員の所定労働時間（1日8時間）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
4：労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
| 労働者全体 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 法定外時間数＋ 法定休日労働時間数 | 3692.5 | 4692.3 | 6258.5 | 4434.5 | 3124.3 | 4351.3 | 4248.5 | 3210.8 | 3742.3 | 4008.3 | 5048.5 | 4284.3 |
| 労働者数 | 346 | 344 | 348 | 347 | 353 | 353 | 350 | 348 | 350 | 346 | 346 | 345 |
| 各月ごとの 平均残業時間数 | 10.7 | 13.7 | 18.0 | 12.8 | 8.9 | 12.4 | 12.2 | 9.3 | 10.7 | 11.6 | 14.6 | 12.5 |
求職活動ハラスメント防止について
1：当社の方針
当社は、採用活動において、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント等、あらゆるハラスメントのない公正な採用活動を行うことを基本方針とします。当社はこれを実現するために必要な措置を講じるとともに、違反行為に対しては厳正に対処します。
2：ハラスメントに該当する行為の例
当社は、以下の行為を求職者に対するハラスメントに該当すると捉えています。
- 業務と関係のない事項（容姿、婚姻状況、家族構成、恋愛経験等）に関する質問
- 身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
- 私的な交際や食事への誘い、またはそれに類する行為
- 私的なSNSアカウントや連絡先を求める行為
- 面接後に、業務上の必要性を伴わない個人的な連絡
- 立場の違いを背景とした威圧的な言動や、人格を否定する行為
- 妊娠・出産・育児等を理由とした不利益な取扱い
- 選考結果・内定の取り消しをほのめかした脅迫的言動
※上記は一例であり、これらに限られるものではありません。
3：相談・お問い合わせ窓口
当社の求職活動に関して、不安や疑問を感じられた場合は、以下の窓口までご連絡ください。
ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、相談を理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
＜相談窓口＞
株式会社シーエックスアール 管理本部
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